Die Corona-Krise trifft nicht nur die Gesundheit von uns Menschen. Die aktu­el­le Situation hat auch gra­vie­ren­de Auswirkungen auf die Gesundheit und den Fortbestand von Unternehmen in allen Wirtschaftsbereichen. Das haben Bund und Länder früh erkannt und ver­spro­chen, mit Sonderprogrammen vor allem klei­nen und mitt­le­ren Unternehmen zu hel­fen. Wie gut und wie schnell die Unternehmen durch die­se Maßnahmen und den bereit­ge­stell­ten Fremdkapitalien Hilfe erhal­ten, hängt nicht zuletzt von den Behörden und Banken ab. Bürgschaften und Kredite können bei der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) bean­tragt wer­den, die jedoch grundsätzlich jeden Antrag ein­zeln prüfen muss. Damit man einen Überbrückungskredit von der KfW bekommt, muss man sich an sei­ne Hausbank oder an eine Förderbank der Bundesländer wenden.

Unternehmen, denen die Insolvenz droht, können den Insolvenzantrag vor­aus­sicht­lich zunächst aus­set­zen, sofern das Unternehmen glaub­haft dar­le­gen kann, dass die dro­hen­de oder bestehen­de Zahlungsunfähigkeit durch die Corona-Krise ausgelöst wur­de und bereits Hilfen bean­tragt wur­den. Darüber hin­aus müssen Chancen für die Sanierung des Unternehmens bestehen.

Zusätzlich hat jedes Bundesland sei­nen eige­nen Maßnahmenkatalog geschnürt, um den örtlichen Unternehmen aus der Krise zu helfen.

Mehr als 230 Milliarden EUR schlum­mern in deut­schen Unternehmen als Finanzreserven, und nur weni­ge sind sich bewusst, dass sie hier­aus zeit­nah Liquidität schöp­fen kön­nen. Richtig umge­setzt pro­fi­tie­ren hier­von Arbeitnehmer und Arbeitgeber in glei­chem Maße, ohne die betrieb­li­che Altersversorgung zu gefährden.

Einigen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber, bestehen­de Versorgungszusagen ent­spre­chend umzu­ge­stal­ten, erhal­ten Arbeitnehmer künf­tig eine objek­tiv bes­se­re Altersversorgung. Arbeitgeber kön­nen zeit­nah mit der so gewon­ne­nen Liquidität zum Fortbestand des Unternehmens bei­tra­gen, ohne von der wohl­wol­len­den Entscheidung eines frem­den Dritten abhän­gig zu sein, und ohne dass hier­aus Nachteile für den begüns­tig­ten Arbeitnehmer entstehen.

Unser Partner, das OPTICURA Institut für Betriebsrentenmanagement GmbH, infor­miert Sie unter der Rufnummer +49 2236 30900 14 oder über E‑Mail: dlammel@opticura.de.

Seit September 2020 füh­ren wir Schrittweise unse­re neue Datencloud CuraSecure ein.

Mit der in Deutschland basier­ten Datencloud ermög­li­chen wir den zen­tra­len, daten­schutz­recht­lich kon­for­men, Datenaustausch zwi­schen  Mandanten, Partnern und Mitarbeitern der OPTICURA. 

Zusätzlich zur Speicherung der Daten in der Cloud kön­nen ein­zel­ne Dateien über Freigaben in E‑Mails ver­sandt wer­den, die vom Empfänger ver­schlüs­selt abge­ru­fen wer­den kön­nen. Ein zusätz­li­ches Schutzmerkmal ist die Möglichkeit der Versendung eines Passworts per SMS an den berech­tig­ten Empfänger. Mandanten und Partner, die an uns Daten sicher über­sen­den möch­ten, erhal­ten auf Anfrage per E‑Mail eine Freigabe zum ver­schlüs­sel­ten Upload.